解雇将领是优化阵容的重要操作，但很多小伙伴对具体流程不太清楚。其实解雇功能藏在将领管理界面，点击进入后选中目标将领，下方会显示解雇按钮，确认后就能完成操作。需高品质或高等级将领会有48小时倒计时保护期，期间如果派他们出战会导致解雇失败。建议优先解雇成长值低且无特殊技能的将领，腾出位置给更优秀的武将。
解雇将领前记得先检查他们的属性和潜力，避免误删有用人才。成长值低于400的绿色或蓝色将领可以直接解雇，而紫色或橙色名将则需要等待倒计时结束。如果手滑点错解雇按钮，在倒计时内取消操作还能挽回。解雇后系统会返还80%的培养资源，方便咱们重新培养新将领。不过VIP赠送和主线关卡获得的将领解雇后不返还资源，这类武将建议谨慎处理。
对于想快速清理低质将领的小伙伴，可以优先处理那些统兵能力差或兵种加成低的武将。比如步兵将领如果防御加成太低，或者骑兵将领攻击加成不足，都可以考虑替换。解雇后空出的位置能用来招募酒馆刷新的高成长将领，或者通过副本和国战俘虏名将。记得每天定时查看酒馆刷新，遇到高成长值的武将果断出手。
解雇功能最适合用在中期阵容调整阶段，这时候咱们已经对游戏理解更深，知道需要什么类型的将领。建议保留2-3个主力培养对象，其余位置灵活轮换。如果遇到暂时用不上但潜力不错的将领，可以先留着观望，毕竟重新培养一个将耗费时间。解雇操作虽然简单，但需要结合整体阵容规划，盲目清理可能导致战力断层。
解雇只是优化手段之一，更重要的是建立科学的培养体系。平时多关注将领的成长值变化，及时淘汰跟不上节奏的武将。对于刚玩不久的新手，建议先熟悉各兵种特性再大规模调整阵容。解雇功能用得好能让队伍战力飙升，用不好反而会拖累发展进度，关键是要根据实际需求做出判断。